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在2023年母亲节来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。

职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”。调查显示，26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性。认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭“两手抓”。在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%。可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

近年来，“鸡娃”成为热门话题，甚至受到全社会关注。调研显示，45.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”。深入挖掘职场人对这一问题的看法，41.4%的职场妈妈认为“鸡娃”剥夺了孩子童年的快乐，这样做得不偿失；还有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”，排在各选项第二位。可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。

新民晚报记者 王蔚

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